Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Pattimura

Merger atau penggabungan adalah perbuatan hukum yang dilakukan oleh
satu perseroan atau lebih untuk menggabungkan diri dengan perseroan lain yang
telah ada yang mengakibatkan aktiva dan pasiva dari perseroan yang
menggabungkan diri beralih karena hukum kepada perseroan yang menerima
penggabungan dan selanjutnya status badan hukum perseroan yang
menggabungkan diri berakhir karena hukum. Alasan perusahaan melakukan
merger adalah karena merger dianggap menciptakan sinergi dan dapat
memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan, dengan tetap memperhatikan
kepentingan para pemegang saham minoritas, karyawan perusahaan, dan juga
kepentingan masyarakat dan persaingan sehat dalam melakukan usaha.Sehingga
permasalahan yang di kaji dalam penelitian ini adalah mengenai
bagaimanaperlindungan hukum terhadap pekerja sebagai dampak dari
penggabungan (merger) Perseroan Terbatas.
Metode yang di pakai dalam penelitian ini adalah yuridis normatif untuk
menganalisis permasalahan hukum yang terdapat dalam peraturan perundangundangan
yang terkait dengan masalah yang diteliti dengan bersifat analisis
kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa penggabungan perseroan terbatas diatur
cukup komperhensif dalamUndang-Undang No. 40 Tahun 2007 dan peraturan
pelaksananya. Penggabunganhanya boleh dilakukan oleh perseroan terbatas.
Tindakan penggabungan perseroanterbatas yaitu berupa perjanjian penggabungan
harus dibuat dalam akta otentik yang dibuat oleh notaris dan sahnya tindakan
penggabungan perseroan terbatas bila terjadi perubahan anggaran dasar maka
tindakan penggabungan sah setelah disetujui oleh menteri hukum dan hak asasi
manusia dan bila tidak terjadi perubahan anggaran dasar cukup melakukan
pemberitahuan kepada menteri hukum dan hak asasi manusia. Dampak
penggabungan (merger) perseroan terbatas terhadap pekerja ada dua yaitu dampak
positif yaitu melanjutkan hubungan kerja yang memungkinkan memeroleh
penghasilan yang tinggi dan bekerja pada perseroan yang lebih besar dan terknal
bahkan dapat mengurangi pengangguran dan dampak negatif berupa pemutusan
hubungan kerja.